为进一步深化学院内部管理体制改革，最大限度地调动广大教职工的工作积极性，合理配置人力资源，妥善安排待岗人员，保证学院稳定发展，根据《环球360管理网教职工岗位聘用暂行规定》，特制定本办法。
一、待岗人员范围
（一）定编定岗后的未聘人员。
（二）机构撤销或合并后不服从工作调配的人员。
（三）部门人员优化组合后不服从工作调整的人员。
（四）因其它原因未被聘用的人员。
二、待岗人员的确定和安置
（一）待岗人员应填写《环球360管理网待岗人员登记表》，经学院批准后正式列为待岗人员（在外人员中未被聘用者，由人事处负责形成书面报告）。未被正式聘用前其日常管理由人事处负责。在3个工作日内拒不填写《环球360管理网待岗人员登记表》者，按自动离职办理。
（二）待岗人员应在规定的时间到指定地点参加培训（培训期原则上为一个月），无正当理由不按时参加培训者按旷工处理；超过10个工作日不参加培训者作解聘处理，并按有关规定办理相关手续。
（三）待岗人员在待岗期间应认真学习文化知识、专业技能和上级政策法规及学院规章制度，转变思想观念，切实提高自身素质和工作能力，主动适应工作需要。
待岗人员培训期满考核合格者，可根据岗位需要、部门同意、个人自愿、人尽其才的原则上岗工作。上岗渠道包括：人事处与缺编部门联系“双向选择”聘用岗位；待岗人员主动联系缺编部门接受聘用；根据学院缺编岗位工作需要定向培训后上岗；安排校内临时性工作；联系院外用人单位积极推荐。学院各缺编部门除教学专业建设、人才队伍建设等特殊需要外，原则上应优先聘用培训考核合格的待岗人员。待岗人员上岗试用期为三个月（含节假日，下同）。
（四）待岗人员本人要求解除劳动合同的，必须以书面形式提出申请，经学院研究同意后方可辞聘，并按上级有关政策办理相关手续。
（五）待岗人员距法定退休年龄不足三年者（截至2007年4月30日，男５7周岁以上，女干部52周岁以上，女工人47周岁以上），可申请办理离岗休息手续，经学院研究批准后正式离岗休息；待达到法定退休年龄时，根据国发（1978）104号文件规定正式办理退休手续。
（六）第一次培训期满考核不合格者和上岗后试用期满考核不合格者，需再次进入待岗培训，培训时间为半个月；若再次上岗仍无法适应岗位要求或不服从工作安排者，劝其自动离职或解聘。
（七）待岗人员的待岗时间自批准之日始最长不超过六个月（含节假日）。超过六个月者，劝其自动离职或解聘。
三、待岗人员的待遇
（一）待岗人员在接受培训期间发放基本工资，停发其他各类津贴补贴。
（二）待岗人员经培训考核合格上岗者，试用期内发放基本工资和上级政策规定的津贴补贴；试用期满考核合格后，发放基本工资和各类津贴补贴。
（三）待岗人员一个月培训期满后，如未上岗其生活费按下列标准发放：待岗第二个月发放原基本工资的90%；待岗第三、四个月发放原基本工资的80%；待岗第五、六个月发放原基本工资的70%。
（四）待岗人员在待岗期间不得晋升职务或职称；待岗或上岗前培训达到半年不得参加年度考核。
四、离岗休息人员管理和待遇
经学院批准可以离岗休息的人员在办理离岗休息手续前，所在部门要认真做好思想工作，同时做好工作和学院财产的交接；离岗休息人员应遵守国家的法规法纪和学院的规章制度，在离岗休息期间因个人原因发生的各种纠纷，由本人承担全部法律责任；离岗休息人员列入退休人员管理渠道管理。
（一）离岗休息费：按基本工资和上级政策规定的津贴补贴发放，不享受院内津贴。
（二）工龄：离岗休息期间工龄连续计算。
（三）离岗休息期间按国家规定应个人负担的各类保险金和税费，仍由本人支付。
五、本办法自发布之日起执行，由人事处负责解释。
二○○七年四月十七日
