郑铁学院集团总公司〔2007〕1号
集团总公司各单位：
《环球360管理网后勤服务集团总公司中层干部选拔任用实施办法》已经集团总公司领导班子研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件1：《环球360管理网后勤服务集团总公司中层干部选拔任用实施办法》
附件2：环球360管理网后勤集团总公司机构岗位设置表
附件3：环球360管理网后勤服务集团公司中层干部选拔工作推进时间安排
二○○七年三月二十三日
主题词：中层干部 选拔任用 实施办法
抄报：学院领导、
抄送：院办、人事处、后勤基建管理处等部门
环球360管理网后勤服务集团总公司 2007年3月23日印发
附件1：
环球360管理网后勤服务集团总公司
中层干部选拔任用实施办法
为进一步推进我院后勤服务社会化改革步伐，优化机构设置，建设一支思想素质好，业务能力强的后勤干部管理队伍，根据《环球360管理网管理体制改革实施意见》及干部聘用的有关规定，结合后勤集团公司的实际制定本实施办法。
一、指导思想
全面贯彻执行党的干部路线、方针、政策，本着“调整结构、理顺关系、精干队伍、提高效率”的聘任原则，真正把思想素质高、创新意识强、作风正派、实绩突出、廉洁奉公、群众公认的优秀人才选拔到后勤集团公司的各级岗位上来，形成一支精干、高效的后勤管理队伍，促进后勤总公司的健康发展，为我院教育事业的改革与发展提供优质的后勤服务保障。
二、选拔原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；
2、坚持群众公认、注重实绩的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持民主集中制的原则；
5、坚持干部交流的原则；
6、坚持依法办事的原则。
三、任职条件
1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起各种考验。
2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋努力、开拓进取，善于把学院及总公司的方针政策与本部门的实际工作结合起来，在本职工作中锐意创新，业绩突出。
3、有胜任领导工作的组织协调能力、政策理论水平、业务知识和实际工作能力。
4、正确行使人民所赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，能自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。
5、坚持和维护党的民主集中制，有全局观念，作风民主，善于团结同志。
6、身体健康。
四、任职资格
1、担任集团总公司中层干部，男同志年龄不超过57周岁（1950年1月1日以后出生），女同志年龄不超过52周岁（1955年1月1日以后出生）；新提拔担任总公司中层领导职务，男同志年龄不超过50周岁（1957年1月1日以后出生），女同志年龄不超过45周岁（1962年1月1日以后出生）。
2、新提拔干部应具备专科及以上学历，并且同等条件下学历、职称高者优先。
3、在集团总公司内部打破干部、工人界限，具有三年以上工龄的一般干部和工人均可参加竞聘。工人竞聘上岗人员在集团公司内部可享受相应岗位干部待遇。
五、选拔聘任程序和方法
1、后勤服务集团总公司进行安排、动员，认真做好竞聘的准备工作。
2、公布岗位、岗位数、岗位职责及任职资格和条件，面向全院范围对所有我院后勤服务集团总公司中层干部岗位（财务部长由学院委派任命）均采取竞聘的方式产生。
3、个人自愿申报岗位，填写应聘表，可填报两个不同志愿，总公司及学院相关部门进行资格审查。
4、成立总公司竞聘上岗考核组和群众评议组。考核组由总公司领导班子和学院有关部门组成，群众评议组以后勤职工人数为基数，按比例随机抽取，人数掌握在15人左右。
5、总成绩的算法：群众评议占40%，考核组占40%，年度考核占20%，即总成绩=考核成绩×40%＋群众评议组平均分数×40%＋年度考核测评分数×20%。年度考核分数按学院考评办法执行。
6、参加竞聘演讲，简述竞聘理由、工作业绩、工作设想（不超过10分钟），申报两个部门的以申报的第一岗位为主参加演讲。
7、总公司研究确定人选、公示。
8、由总经理聘任，签订聘任书，聘用期为两年。新提拔干部试用半年，试用期内享受相应待遇，试用期满，考核合格后正式使用，任职时间从试用期算起；考核不合格者予以免职，另行安排工作。
9、现科职干部超过规定年龄的公司安排适当工作。
10、对无人申报的岗位，公司研究确定人选。触犯刑法、有严重违纪问题以及接受审查尚未结案的人员，不能参加竞聘。
11、凡落聘的原科职干部待遇按学院规定办理。
六、解聘
有下列情况之一的随时解聘：
1、确无能力胜任本职工作的。
2、不服从管理经教育无效的。
3、触犯党纪国法或严重违反总公司规章制度的。
七、纪律和要求
1、后勤服务集团总公司中层干部的选拔调整，是关系我院后勤服务社会化改革的大事，也是事管我院管理体制改革的大事，要引起高度重视，树立大局意识，克服本位思想，要站在学院发展和整体利益的高度，树立“同为铁院人，同想铁院事、同讲铁院话、同创铁院业”的观念，确保公司中层干部选拔调整工作的平稳落实。
2、严肃干部纪律，不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。
3、不准在干部选拔工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。
4、严禁虚报伪造资格资历。
5、考察人员要严格纪律，客观公正，实事求是，秉公办事。
6、对无正当理由拒不服从组织安排，经说服教育仍不服从的，不予聘用。
7、加强政治和组织纪律，对干部选拔任用工作中跑官、要官、拉票、诬告等各类违纪行为，一经发现，追究党纪政纪责任。
八、组织领导
本次中层干部选拔任用工作在总公司及总公司党总支领导下进行。
附件2：
环球360管理网后勤服务集团总公司机构岗位设置表
| 序 号 | 名 称 | 主 任 | 副 主 任 | 备 注 | 总 计 |
| 1 | 办公室 | 1 | 1 | | 2 |
| 2 | 财务部 | 1 | | | 1 |
| 3 | 市场开发部 | 1 | 1 | | 2 |
| 4 | 综合服务中心 | 1 | 1 | | 2 |
| 5 | 校园环境中心 | 1 | 1 | | 2 |
| 6 | 教室、公寓中心 | 1 | 2 | | 3 |
| 7 | 饮食服务中心 | 1 | 2 | | 3 |
| 8 | 维修、动力服务中心 | 1 | 2 | | 3 |
| | | | | | |
| 总 计 | 8 | 10 | | 18 | |
注：1、财务部主任由一副总经理兼任；
2、后勤服务集团公司普通员工未计入此表，其岗位设置待定。
附件3：
环球360管理网后勤服务集团公司中层干部选拔工作推进时间安排
| 日 期 | 进 度 安 排 |
| 3月26-27日 | 公布有关文件及竞聘中层干部岗位；组织参加竞聘中层干部人员报名；报名时间截止到27日18:00点；报名地点：康复前街校区办公楼一层后勤服务集团公司竞聘工作小组报名处。 |
| 3月28日 | 后勤服务集团公司竞聘工作小组进行汇总情况、资格审查，并公布参加竞聘中层干部人员名单。 |
| 3月29日 | 组织参加竞聘中层干部人员演讲、答辩。（具体时间、地点另行通知） |
| 3月30日 | 综合竞聘和考察结果，提出拟定中层干部人选，并上报学院。 |
注：请参加竞聘人员报名时，带上任职通知、学历、职称等相关证明的原件和复印件。
