3月19日下午，学院党委召集新近任命的党政群管理机构、教辅机构、系（部）、后勤服务集团公司正副职领导以及调研员97名同志进行任职集体谈话，学院党委全体成员参加了谈话会，副书记谢乾宣布了学院党委对75位中层干部的任命通知，副院长李学雷同志主持会议。
学院党委书记王清义代表学院党委对新任中层干部发表了语重心长的谈话。谈话摘要如下。
今天学院党委任命了75名中层干部，这是继第一批任命的22名中层干部之后，学校管理体制改革又一项重大的成果。75位同志你们既是这次体制改革的参与者、支持者，也是受益者。参与对你们来说是一种锻炼，支持对你们来说是一种提高。你们在受益的过程中，肩上压上了艰巨的担子，党委对你们的任命必将对学校未来快速地发展产生积极地重要的作用。在此我真诚地向你们表示祝贺。
在我校体制改革过程中，处级干部的选拔任用是所有铁院人共同关注的热点和焦点，在这次工作中，院党委全面贯彻了《中共中央党政领导班子选拔任用条例》，坚持任人唯贤、德才兼重、群众公认、注重实绩和公开、平等、择优的原则。实际工作中我们既坚持了德才兼备，又不求全责备，尤其是对我们的年轻干部，虽然工作经验存在不足，工作方法和艺术有待提高，但我们看干部还是看主流、看发展；既坚持了群众公认，又不简单以票取人，根据干部的特长，班子的结构需要择优选用；既坚持干部的多岗锻炼，又保持工作的相对连续性；既坚持了干部队伍的年轻化，又考虑用好其他年龄段的优秀干部。
从本次中层干部任命来看，体现出了几个特点：一是中层干部比较年轻化，平均年龄43.05岁。二是这次干部调整优化了知识结构，调整后的中层干部有91.86％具有本科以上学历，有63.96％是硕士和副教授以上的学位或职称，和兄弟院校相比虽还有很大差距，但对我们学院来说已经有了很大的提高,这必将对我们学院办学水平的提升起到积极作用。三是适当加大了交流力度。这次我们有大约44％的中层干部走向了新的工作岗位。这对他们开拓视野，增长才干，实现学院的实质性合并，促进干部的快速成长，将起到积极的作用。部分同志在机关的岗位上干得非常优秀，这次因工作需要调整充实到了教学第一线，他们都表现出了顾大局识大体。
这次处级干部的任用中，采用以公开竞聘为主，直接任命和聘任相结合的办法，共任命了两批处级干部，今天任命的是第二批处级干部，这次的任命标志着我校处级干部选拔任命工作已全部结束。在此期间，你们精心准备，积极参与，演讲答辩显示了你们的实力，展示了你们的风采，在激烈的竞争中脱颖而出。正是由于你们的积极参与和热情支持，才使我院的处级干部选拔工作更具有活力和感召力。同时，由于你们具有纯正的心态、良好的素质，在参与竞聘的同时又坚守岗位、踏实工作，为我校体制改革关键时期的各项工作顺利进行提供了保证。在此代表院党委对你们表示衷心感谢。
这次体制改革之所以顺利进行，取得现在的成果，总的来说有三个方面的原因：一方面是由于我们此次院党委体制改革领导办公室精心组织，周密部署，这是我们取得成功的一个重要原因。省委十二月二十八日在我们学校宣布了这届班子，宣布班子的同时给我们提出了“三大任务一个目标”，新一届班子在1月4日第一次党委会上，就围绕“三大任务和一个目标”，决定全面启动体制改革。在这个会上，我们也提出这次体制改革的指导思想、基本思路，体制改革实现的具体目标；随后，体制改革办公室按照指导思想、基本思路，先后制订了改革方案、中层干部选聘办法、竞争上岗办法、考察办法、科职干部选拔办法、全体教职员工上岗聘任办法等近10多个文件和规定，为我们体制改革各项工作的开展提供指导依据。一方面是省委组织部的全心关注和指导了我院此次体制改革。我们从方案制定、选拔办法的制定，以及到试题的命制和评委的选派和参与评分，省委组织部都给了全过程、全方位的指导。省委组织部关键环节帮我们把关指导，保证了体制改革各项工作的正常运行。另一方面是全体师生员工拥护、支持、参与改革的强烈意识和识大体、顾大局、图发展的良好的整体素质，这是我们改革工作顺利进行的非常重要的原因。
为了提高工作效率，我们今天召开这次会议，进行集体谈话。会议结束以后，你们马上就要走上新的工作岗位，迅速地开展工作，并将在新的工作岗位上，谋划发展，展示作为，做出贡献。现在我代表党委对我们班子和中层干部提几点希望：
一、要尽快形成好的发展思路。
希望你们到新的岗位上，要尽快地形成好的、新的发展思路。旧的体制已经被打破，但还在一些环节上发生影响。新的体制正在建立，但在许多方面还有待完善。会出现这样那样的新问题新情况，由于利益关系的影响，由于新与旧观念的交织与碰撞，对同一事物往往会产生不同的看法。由于现实变化太快，人的认识容易陈旧落后，你们要在了解把握国内外高校发展趋势的情况，下大力气进行调查研究，并在调查的基础上，解放思想，更新观念，尽快地理清发展思路。
思路决定出路，思想决定思路。这就是我们为什么要解放思想。现在的思想解放的还不够，思想解放不够表现在多个方面，比如说，常常迷信过去的规定，拿过去的规定来套实际工作；常常迷信过去，习惯原来各校的那套办法；常常迷信别人，看到别人怎么干，自己再怎么干。不是说这些都不考虑，我的意思是在改革的大原则确定后，就要解放思想，勇于探索，大胆实践。
解放思想最根本的一条就是按照事物固有的规律去办事。如果书本上讲的、以往制度规定的、过去实行的、别人干过的，与当前实际工作不符合，与学院发展的需要不符合，就要敢于突破。有了这样的思想基础，我们就可以大胆去实践，去理清工作思路：一要围绕“三大任务一个目标”，思考各部门工作目标、任务、重点工作及完成任务、实现目标的措施、方法、步骤、时间要求；二要围绕学院07年工作要点，谋划本部门本年度工作方案。各部门的每一项工作都要明确目标任务，并落实到岗，责任到人，促使人人有任务、有责任、有压力；人人出智慧、想办法、做贡献。同时，建立和完善责任督查机制，加强工作落实的督查反馈力度，使各项工作有布置、有检查、有总结、有效果。
二、要创造好的工作氛围。
好的氛围要靠团结来创造。团结问题是一个政治原则问题，是班子成员政治素质的综合体现，也是班子生命力、战斗力所在。要讲“四同”、讲“五湖四海”，思想上要沟通。由于不同的学习、工作、生活经历，由于不同的思维方式，就产生了不同的思想、工作方法，工作上要多帮助，生活上要多关心，感情上要多交流，对自己严，对别人宽，做到相互鼓劲不泄劲，相互理解不斗气，相互信任不猜疑。要坚持贯彻民主集中制，广泛听取大家意见，充分吸取大家意见，正职要多讲民主，副职要多讲集中。要定好位，要有分工意识，合作意识。正职“放手不撒手，统揽不包揽，果断不武断，大度不失度”；副职要“到位不越位，补台不拆台，服从不盲从，出力不争名”。
三、要构建好的高效工作平台。
这个平台要靠制度来构建，我们要努力使学校的管理建立在依靠制度管理的平台上。要大力加强制度建设。首先要进行梳理，现有的规章制度是否符合已经发展变化的实践，现有的制度能否促进学院快速、健康、持续发展。符合的坚持，如果学生管理、教学日常管理制度等；不符合的尽快完善，如财务管理、预决算制度，车辆管理制度、人事分配制度等；空缺的，抓紧时间建立，如审计制度、后勤管理制度等。要抓好制度落实。切实解决好有制度不执行，执行不严格，违背制度不追究的问题，真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。好的制度能使好人更好，能保护人，监督人，好的制度能使坏人变好，能教育人。要增强执行力。这是我校目前提高管理水平的核心，坚持不允许有令不行、有禁不止的现象发生；决不允许对党委的决议、行政的决议、学院的规章制度，你理解的执行，不理解就不执行；和你意的执行，不和你意就不执行；符合自身利益执行，不符合自身利益不执行，坚持不允许上有政策下有对策。
四、要树立好自身形象。
要有愿干事、能干事、干实事、干成事的形象。要增强事业心、责任感。要以对党的教育带来和学校发展高度负责的态度，认真对待每一项工作，始终坚持昂扬向上的精神状态，把精力用到工作上，把心思用到求实效上，把劲手用到抓落实上，以废寝忘食的精神想工作干事业。要勇于克难攻坚。要有坚韧不拔的精神，攻坚克难的信心和决心，目标一旦制定，任务一旦明确，就要抓紧不放，一抓到底。要敢于知难而进，迎难而上，一步一个脚印地把工作推向前进。要努力争创一流。干任何一项工作都要有“求上进，有作为”的意识，都要有“争上游，争一流”的劲头，都要满怀激情，不抓则已，抓就抓成，真正抓出成效来。要有积极拼博精神，雷厉风行的作风，不等不靠，不拖不拉，自觉做到勤学习、勤工作、勤思想；高水平、高质量、高效率；要严管理、严作风、严要求。
要树立廉洁自律的形象。加强道德修养。广大党员尤其是党员干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，带头践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，尤其要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，要多同普通群众交朋友，多同一线教师交朋友，克已慎行，净化交往圈。要坚持公道正派。切实把公道正派作为我们干部的立身之本，为人之道，处事之基，真正做到对已清正，对人公正。要严格遵章守纪。要做自觉遵守党章和党内规章，自觉遵守国家纪律和学校各项规章制度的模范。弘扬新风正气，抵制斜风歪气，坚持以廉养心，以苦励志，以俭修身。不取不义之财，不贪不仁之利，不讲不利之言，不做不洁之事，努力提高在是非面前的辨别能力，在诱惑面前的自检能力，在警示面前的自省能力。
要形成良好的人格魅力。领导魅力来自三个方面：职务魅力、学识魅力、人格魅力。职务魅力是组织给的，学识和人格魅力是靠自己修炼的。良好的人格魅力对管理将起到不可估量的作用，怎样形成人格魅力？要诚信待人。只有诚实待人，才能以心换心，你的生活才充满阳光，你的事业才蓬勃兴旺。我们可以把微笑挂在脸上，把痛苦埋在心里，但不能把心灵披上伪装。只要坦诚对大家，你不需要去号召大家聚在你身边，大家会发自内心尊重你，信任你，自觉地聚集在你身边，团结在一起。要敬业做事。作为领导给下面布置工作，要求下面埋头苦干，兢兢业业完成任务，那么自己必须要扑下身子，作真抓实干的模范。经验告诉我们，作为领导，一要勤，二要苦，没有这两条就不能实行真正的领导，也就不能算作好的领导。作为领导干部，特别是年轻的同志，很重要的一条就是要和群众比吃苦，比受累，只要我们比群众吃的苦多，受得累多，我们就可以得到群众信任，得到群众的拥护，取得真正的领导权。要廉洁自律。在廉洁自律上严要求，自律做官。要管好自己的手、腿、嘴、耳，还要管好自己的下属、亲属。
同志们，今天党委对你们的任命，这既是职务，也是责任，既是权力，更是担子和压力。组织关注着你们，全院一万四千名师生在注视着你们，你们肩负着党的重托，群众的期望，真心诚意希望同志们牢记责任，务实创新，强化一流意识，奋发努力，开拓进取，创造一流成绩，为学院健康快速协调发展做出新的更大贡献。
